La jornada de 40 horas.
Las fechas, en claro.

¿Cuándo llegan las 40 horas?

El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo publicado el 1 de mayo de 2026 establece el calendario en su segundo transitorio. La reforma no convierte de inmediato todas las jornadas de 2026 en jornadas de 40 horas.

El séptimo transitorio dispone que la reducción no debe disminuir sueldos, salarios ni prestaciones. El decreto también contempla un periodo de adaptación del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026.

La semana no es el único límite

Al planear horarios también deben considerarse los límites de la jornada diaria: ocho horas diurnas, siete nocturnas y siete horas y media mixtas, conforme al artículo 61 reformado.

Revisa la distribución acordada del tiempo, los descansos y las condiciones más favorables que ya existan en los contratos. No debe asumirse que cada empleado puede trabajar automáticamente el máximo de la tabla.

Ejemplo: una semana diurna de 48 horas en 2027

Supongamos una persona adulta con seis jornadas diurnas de ocho horas efectivas, sin festivos ni trabajo en su día de descanso. Son 48 horas: dos superan el máximo ordinario semanal de 46 de 2027. No deben presentarse todas como ordinarias por conservar el horario de 2026.

KYC muestra la separación de horas y las alertas para revisión. La empresa debe ajustar la planificación o revisar la procedencia, voluntariedad, límites y pago del tiempo extraordinario. El ejemplo es ilustrativo: los descansos, el tipo de jornada y los acuerdos más favorables cambian el análisis.

Las horas extraordinarias tienen su propia transición

El cuarto transitorio establece 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030 para el umbral del artículo 66. No deben confundirse con la jornada ordinaria.

Los artículos 66 y 68 contienen condiciones de distribución, pago y límites adicionales, incluido el límite total de doce horas diarias entre jornada ordinaria y extraordinaria. Conviene revisar su aplicación a cada horario con quien asesore laboralmente a la empresa.

KYC Checador aplica el límite semanal y el tope de horas extra de cada año: separa por día horas ordinarias, extra dobles y extra triples, y alerta los excesos y la falta de consentimiento. También conserva las asignaciones con vigencia y prepara expedientes con el contexto del periodo. Los montos los calcula tu nómina con la exportación de horas por día. Conoce cómo aplica la LFT.

Qué puedes preparar desde ahora

1. Inventario de horarios: identifica turnos, zonas horarias, equipos remotos o híbridos, jornadas nocturnas y acuerdos vigentes.
2. Registros claros: organiza entradas, salidas, descansos y aclaraciones.
3. Revisión con el equipo: documenta el contexto y las observaciones sobre cada periodo.
4. Seguimiento regulatorio: revisa las disposiciones de la STPS y los ajustes que correspondan a tu operación.

La reducción también necesita registros

El artículo 132, fracción XXXIV, incorpora el registro electrónico de inicio y fin por persona. Su quinto transitorio fija el 1 de enero de 2027 para las disposiciones generales sobre ámbito y excepciones. Consulta el estado de verificación y cómo preparar la evidencia en la guía del registro electrónico.

Fuentes oficiales y alcance

• DOF, 1 de mayo de 2026: reforma a la Ley Federal del Trabajo. Artículos 59, 61, 66, 68 y 69; transitorios segundo, tercero, cuarto y séptimo.
• DOF, 3 de marzo de 2026: reforma constitucional sobre reducción de jornada (PDF).

Esta guía es informativa y debe leerse junto con las disposiciones y acuerdos aplicables a cada centro de trabajo. La fecha de revisión indica el corte editorial; el contenido no se actualiza automáticamente.