DEL PRIMER ACCESO AL EXPEDIENTE DE REVISIÓN
Configura cómo trabaja tu equipo, registra su jornada y conserva el contexto de cada revisión. Desde el navegador del celular o la computadora.
Verlo en una demoSolicita una demo. Nuestro equipo revisa tus necesidades, prepara la empresa e invita a su administrador. La persona define su contraseña desde la invitación.
Solicitar la demo no crea una cuenta, una empresa ni una suscripción automática.
Define modalidades, zonas horarias y turnos. Crea sucursales para trabajo presencial o híbrido; el personal remoto puede no tener sede. Organiza áreas y puestos según tu operación.
Da de alta empleados individualmente o con plantillas Excel: descarga, completa, valida, revisa y confirma. Importar empleados no crea automáticamente sus cuentas.
Cada persona registra el siguiente movimiento desde su cuenta. La hora la asigna el servidor y el sistema conserva la zona y el contexto de apertura de la jornada.
Obtiene un comprobante y consulta su historial. Si se pierde la respuesta, puede verificar el resultado y reintentar la misma operación sin duplicarla. Necesita internet.
La persona explica una omisión o solicita un permiso. RH o el supervisor autorizado revisa dentro de su alcance y registra una resolución.
Las aclaraciones aprobadas pueden añadir conciliaciones para calcular el periodo. Los movimientos originales permanecen.
Filtra jornadas, horas extra, días sin registro y solicitudes. La persona trabajadora puede expresar acuerdo u observaciones sobre el periodo.
Conserva versiones del cierre administrativo y exporta horas para revisión de nómina. Cerrar un periodo no acredita por sí solo que se haya pagado.
Define el requerimiento, su periodo y las personas incluidas. Reúne documentos, identifica faltantes y genera una versión con resumen PDF y ZIP verificable.
Entrega por el medio indicado por la autoridad y registra el acuse. Un enlace privado, si lo autorizas, da acceso solo a esa versión y puede vencer o revocarse.
UNA EMPRESA, DISTINTAS FORMAS DE TRABAJAR
El plan lo configura RH.
La persona registra su jornada real.
Asigna una sucursal activa y su zona horaria o una zona laboral explícita. La política determina los canales y controles de marcaje disponibles.
No exige sucursal física. RH define una zona horaria laboral; en el día remoto no se solicita GPS. La verificación facial depende de la política y del consentimiento aplicable.
Asigna sucursal, zona horaria y días remotos del plan semanal. Una jornada que cruza medianoche conserva el contexto de su entrada. Los cambios de plan tienen vigencia y motivo.
La modalidad planificada no verifica la ubicación ni determina automáticamente el supuesto de teletrabajo del artículo 330-A. RH debe revisar las condiciones reales y conservar acuerdos y soportes. El expediente especializado completo de NOM-037 —lugares autorizados, comisión, equipo, apoyos y capacitación— sigue pendiente; no se presenta como una función ya disponible.
Registro remoto y obligaciones adicionalesAlex registra su entrada a las 09:12. El movimiento queda conservado con la hora del servidor.
Solicita reconocer que comenzó a trabajar a las 09:00 y aporta su motivo. La solicitud no se convierte por sí sola en una checada.
Si aprueba la aclaración, se añade una conciliación atribuida. La entrada original y la resolución se conservan.
La versión preparada reúne originales, solicitud, resolución y cálculo conciliado. La empresa revisa los faltantes antes de entregarla.
EL SIGUIENTE PASO ES SIMPLE